У селищі Новгородка, що на Кіровоградщині, місцеве підприємство КП “Новгородківське ДП “Комунальник” звільнило працівницю, яка знаходилася у декретній відпустці. Про це пише «Гречка».
Ірини Брик, яка є багатодітною матір’ю, перебувала у відпустці по догляду за дитиною із червня 2010 року після народження другої дитини, але декрет продовжився, оскільки у 2013 народила третього малюка. За словами Ірини, фактично декретна відпустка повинна була закінчитися 7 липня 2016 року.
«Моя дитина від народження хворіє на бронхіальну астму, тому мені довелося ще продовжити свою декретну відпустку. Враховуючи, що я повинна була вийти на роботу 8 липня, то 6 липня я написала заяву на продовження декрету за станом здоров’я дитини терміном на 6 місяців із всіма необхідними для цього довідками. Спочатку цю заяву прийняли, і начебто почали готувати наказ. Потім мені зателефонували із ДП «Комунальник», де я була працевлаштована на посаді квиткового касира, і сказали, щоб я з’явилася для оформлення документів. Коли ж я прийшла, то мені видали трудову, в якій був запис про звільнення, який датувався 7 липня», – розповідає жінка.
Крім того, звільнена працівниця зазначила, що юрист підприємства заявила, ніби довідки про хворобу дитини не відповідають вимогам.
У свою чергу юристом «КП Новгородківське» Ольга Позняковська, повідомила, що підприємство не може забезпечити збереження робочого місця за Ірині, оскільки посада, яку жінка займала до декретної відпустки була ліквідована.
«Посада квиткового касира у нашому підприємстві була дотаційною від Новгородківського районного центру зайнятості. Згідно з договором це робоче місце було створено терміном на два роки від 4 лютого 2010р. до 4 лютого 2012 р. Тобто, фактично на сьогодні посади, на якій перебувала працівниця до декрету вже немає, згідно з чим підприємство не може відновити жінку на попередньому робочому місці, оскільки його просто немає, про що свідчать відповідні накази та договори», – розповіла юрист.
На запитання, чому працівницю звільнили тепер у 2016 році, в той час як посада була ліквідована ще у 2012р. і як жінка вдруге пішла в декрет з ліквідованої посади, правознавець зазначила, що не володіє даною інформацією, оскільки працює у на підприємстві нещодавно.
Проте, за словами юриста, Ірину повідомляли про ліквідацію даної посади в усній формі.
Звільнена декретниця повідомила що офіційного документального повідомлення вона раніше липня цього року не отримувала, тому має намір відстоювати свої права, оскільки в Кодексі законів України про працю зазначено, що роботодавець не має права звільнити працівника , який перебуває у відпустці по догляду за дитиною.
«Знаючи свої права і закон про те, що мене не мають права звільнити, я написала заяву до Кіровоградської обласної прокуратури та до центру захисту праці, де також мене запевнили, що дії підприємства незаконні», – наголосила Ірина Брик.
