Зазвичай, рекрутери багатьох компанiй перевiряють особистi сторiнки соцiальних мереж майбутнього працiвника. Це допомагає переконатися в тому, чи пiдходять їм не тiльки описанi у резюме вмiння, а й спосiб життя кандидата, передає Златопiль.
Чимало випадкiв, коли роботодавцi хоч раз вiдмовляли кандидату на посаду через розмiщену iнформацiю на власнiй сторiнцi. Водночас, є й тi керiвники, котрi переглядають сторiнки вже найнятих працiвникiв.
Соцiальнi мережi – це наша своєрiдна вiзитiвка у цифровому свiтi. Вони вiдображають нашi смаки, iнтереси, стиль життя та коло спiлкування. Саме тому ми вирiшили скласти список рекомендацiй, який допоможе вам уникнути будь-яких непорозумiнь та як слiд пiдготувати свою особисту сторiнку перед спiвбесiдою.
Що вам необхiдно:
- визначитися з основною тематикою вашого профiлю у соцмережi;
- контролювати вiзуальне наповнення сторiнки;
- стежити за тим, на яких публiкацiях ставите «вподобайки» та якою iнформацiєю дiлитесь на власний профiль;
- не долучатися до безглуздих дискусiй;
- вказувати лише актуальнi данi в особистiй iнформацiї;
- слiдкувати за грамотнiстю, етичнiстю та актуальнiстю iнформацiї, розмiщеної у ваших соцмережах;
- спробувати налагодити дружнiй тон комунiкацiї вашої сторiнки;
- намагатися стежити за своєю iнфогiгiєною, бути чесним та вiдвертим.
Сподiваємось, що нашi рекомендацiї сприятимуть успiшному працевлаштуванню.
Якщо у вас виникають питання сфери зайнятостi звертайтеся до найближчого центру зайнятостi числi за контактами: https://cutt.ly/5ZXfl7X.
Крiм того, обласний центр зайнятостi має власний Telegram-канал, що створений для обмiну повiдомленнями з клiєнтами https://t.me/dcz_kir.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: На Кіровоградщині лисиця залізла до чужого сараю
Джерело: Кiровоградський обласний центр зайнятостi
