Подальші дії профспілок днями обговорили у Федерації профспілок області під час засідання Ради ФПО, повідомляє Рідний Кіровоград.
Однією із найскладніших для області голова ФПО Максим Баланенко вважає проблему зайнятості. Він наголошує, що нині кожна профспілкова організація зіштовхується з фактами скорочень працівників, введення режиму неповної зайнятості.
– Для збереження трудових колективів ми використовуємо всі надані нам права, – констатує профспілковий лідер. – Це і детальне вивчення причин звільнення, і надання практичної допомоги, і використання допомоги по частковому безробіттю, і розробка спільно з роботодавцями заходів із мінімізації скорочень та збереженню робочих місць.
Та перераховане не дозволяє утримати ринок праці. Як результат, наприкінці минулого року кількість вакансій становила всього 570 по області, а кількість зареєстрованих безробітних 22 тисячі. Тобто на Кіровоградщині 39 осіб претендують на одне вакантне робоче місце.
–Тенденційність зберігатиметься й надалі. У нинішнього році заплановано скоротити до 20 відсотків працівників лише у бюджетній сфері, – каже О. Баланенко.
Сам він проблеми зайнятості пов’язує і з підготовкою робітничих кадрів, яких, як відомо, в області бракує.
– На початку року Кабмін передав органам місцевого самоврядування ПТНЗ, «забувши» про їх фінансування. Добре, що вчасно спохватилися і Верховна Рада вже внесла необхідні зміни до Держбюджету, – розповідає голова федерації.
Не влаштовує ФПО й рівень оплати праці спілчан. Спільними з роботодавцями зусиллями, наголошують там, удалось добитися підвищення номінальної зарплати на 115,8%. І тут же додають: місце області залишилось у числі задніх, а рівень зарплати на 22 відсотка нижче, ніж в Україні.
Роками невирішеною залишається проблема погашення заборгованості із зарплати навіть на підприємствах, де діють профспілкові організації. Один із небагатьох позитивних прикладів боротьби профспілок за свої права –дії об’єднаного профкому шляховиків. Там використали все: колективні трудові спори, комісії по трудових спорах, суди. Саме кіровоградські шляховики стали ініціаторами Всеукраїнського трудового спору галузевої профспілки з Кабміном. За ініціативою обкому профспілки звільнено керівника облавтодору.
Може, тому так мало позитивних прикладів, що профспілки надто «беззубі», рідко йдуть на відкриту боротьбу за права працівників? У ФПО такий закид відкидають.
–В Україні видаються нормативні акти, які призводять до виникнення заборгованості із зарплати. Наприклад, у таку пастку потрапили теплогенеруючі підприємства. Все, що надходило на їхні рахунки– автоматично забиралося постачальниками газу. І тільки після звернення ФПО до КМУ в грудні минулого року цей порядок змінено. Почали залишати кошти на зарплату, ЄСВ і податки, – роз’яснює пан Баланенко.
Вихід він вбачає в колективно-договірному регулюванні стосунків між колективом, роботодавцем та владою. Але… розбалансування колективно-договірної вертикалі застопорила цей процес на галузевому, територіальному і виробничому рівнях. Скажімо, нині в кожній первинці є колдоговір, але домогтися виконання взятих зобов’язань його сторонами, особливо щодо зайнятості, оплати і охорони праці, збереження соціальних пакетів – архіскладно.
І тут, схоже, коло замикається.
