Українці можуть зіткнутися зі звуженням трудових прав через запропоновані зміни до законодавства. Урядовий проєкт нового Трудового кодексу містить положення, які, за результатами аналізу команди ВО «Батьківщина», можуть погіршити становище працівників більш ніж за 100 позиціями.
На цьому наголосила лідерка партії Юлія Тимошенко під час круглого столу, присвяченого оновленню трудового законодавства відповідно до європейських стандартів.
За її словами, реформа такого масштабу не повинна зводитися до спрощення трудових відносин на користь роботодавців. Важливо, щоб зміни гарантували справедливі умови праці, зберігали соціальний захист і не позбавляли людей уже наявних прав.
«Ми проаналізували чинний Трудовий кодекс і урядовий проєкт. І ми можемо точно констатувати, що більше ніж у 100 позиціях погіршуються права працюючих людей. Це катастрофа!» – заявила Юлія Тимошенко.
Під час заходу представили альтернативний проєкт Трудового кодексу, підготовлений за участю команди «Батьківщини», профспілок, об’єднань роботодавців і правозахисників. Його автори пропонують інший підхід до регулювання трудових відносин, за якого потреба бізнесу в гнучкості не стає підставою для послаблення захисту найманих працівників.
У партії наголошують: оновлення трудового законодавства має відбуватися через відкриту дискусію, а не шляхом поспішного ухвалення документа без належного врахування позицій усіх зацікавлених сторін.
Голова Кіровоградської обласної організації ВО «Батьківщина» Олександр Чорноіваненко також наголошує на важливості захисту людей праці.
«За кожною нормою трудового законодавства стоять конкретні люди, їхні родини, добробут і впевненість у завтрашньому дні. Реформа повинна створювати зрозумілі та справедливі правила для всіх, а не послаблювати гарантії працівників. Саме тому голос профспілок і самих людей праці має бути почутий під час підготовки таких важливих рішень», – зазначив Олександр Чорноіваненко.
Юлія Тимошенко закликала парламент відхилити урядовий проєкт у нинішньому вигляді та направити його на доопрацювання із залученням представників профспілок, роботодавців і правозахисної спільноти.
На її переконання, головним результатом реформи має стати не швидкість ухвалення нового документа, а якісне законодавство, яке забезпечить баланс інтересів сторін і відповідатиме європейським принципам гідної праці.
