Замість посилення соціального захисту українці ризикують отримати трудове законодавство, яке послабить їхні позиції у відносинах із роботодавцями. Такі застереження висловила команда ВО «Батьківщина» після аналізу урядового проєкту нового Трудового кодексу. За оцінкою політичної сили, документ містить понад 100 позицій, за якими права працюючих людей можуть бути погіршені.
Лідерка «Батьківщини» Юлія Тимошенко порушила це питання під час круглого столу, присвяченого оновленню трудового законодавства України відповідно до європейських стандартів. Вона наголосила, що зміни такого масштабу потребують ретельного опрацювання, адже стосуються не лише працівників, а й самозайнятих громадян та роботодавців.
«Ми проаналізували чинний Трудовий кодекс і урядовий проєкт. І ми можемо точно констатувати, що більше ніж у 100 позиціях погіршуються права працюючих людей. Це катастрофа!» – заявила Юлія Тимошенко.
На її переконання, модернізація трудового законодавства не повинна перетворюватися на спрощення правил ціною втрати соціальних гарантій. Європейський підхід передбачає не тільки гнучкість трудових відносин, а й повагу до прав людини, справедливі умови роботи та ефективний механізм захисту працівників.
Саме тому команда «Батьківщини» спільно з профспілковими організаціями, об’єднаннями роботодавців і правозахисниками підготувала альтернативний проєкт Трудового кодексу. Він пропонує інший підхід до регулювання трудових відносин, у якому інтереси бізнесу мають узгоджуватися із захистом людей праці.
Окрему увагу Юлія Тимошенко приділила необхідності повноцінного соціального діалогу. На її думку, профспілки повинні мати реальну можливість впливати на рішення, які визначатимуть умови праці мільйонів українців. Без такого діалогу реформування може призвести до ухвалення норм, що не враховуватимуть інтересів значної частини суспільства.
Голова Кіровоградської обласної організації ВО «Батьківщина» Олександр Чорноіваненко також акцентує на важливості збереження трудових гарантій.
«За будь-якою реформою мають стояти конкретні результати для людей. Якщо йдеться про оновлення трудового законодавства, то його метою повинні бути справедливі умови праці, захищеність працівників і зрозумілі правила для роботодавців. Важливо, щоб рішення ухвалювалися після фахового обговорення, із залученням профспілок та представників трудових колективів. Права людини праці не можуть залишатися другорядним питанням», – зазначив Олександр Чорноіваненко.
Юлія Тимошенко закликала парламент не підтримувати урядовий проєкт у нинішньому вигляді, а повернути його на доопрацювання із застосуванням механізмів соціального діалогу.
У «Батьківщині» вважають, що якісна трудова реформа має ґрунтуватися на партнерстві, відповідальності та повазі до працівників. Адже головний показник успішності нового законодавства – не швидкість його ухвалення, а те, наскільки ефективно воно захищатиме права людей і сприятиме гідній праці в Україні.
