Зокрема, відмова у виплаті належної заробітної плати через виникнення конфлікту з роботодавцем;відмова в оплаті щорічної відпустки або компенсації за неї; неможливість отримання повної або часткової компенсації за лікарняним листком; втрата права на соціальне забезпечення в разі безробіття, народження дитини тощо; низька пенсія через те, що перерахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування відбувалось не в повному обсязі;позбавлення соціального захисту в разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання.
Тому кожен свідомий громадянин нашої країни повинен розуміти, що легалізація заробітної плати та офіційне працевлаштування є гарантією соціальної захищенності та впевненості у роботодавці.
